新たな時間規制等法改正による悪影響や懸念ばかりがクローズアップされている中、
働き方改革関連法の本来な目的である労働環境改善を重要視した処遇改善から業界の今後の担い手確保等、先々につなげていくめの当社取り組みが「鉄鋼新聞　令和6年 7月3日版」に掲載されました。